Setores · Saúde e clínicas
Recrutamento para clínicas e saúde com tráfego pago
Em clínica a contratação errada aparece no atendimento, e o paciente percebe antes do dono. Recepção e assistência são cargos de contato direto, onde postura pesa tanto quanto formação, e nenhuma das duas coisas aparece bem em currículo.
O problema
Por que contratar em clínicas é difícil
Registro profissional nem sempre está ativo
Técnico de enfermagem e auxiliar de saúde bucal precisam de registro em conselho. A empresa descobre que o registro está vencido ou irregular depois de ter investido entrevista e expectativa no candidato.
Postura de atendimento não aparece no currículo
A pessoa que recebe o paciente define a primeira impressão da clínica. Experiência declarada não diz nada sobre comunicação, cuidado e apresentação, que são os critérios que realmente importam nesse cargo.
Rotatividade na recepção derruba a agenda
Recepção que troca a cada poucos meses significa agenda mal conduzida, retorno não confirmado e paciente perdido. O custo não é o salário, é o faturamento que deixa de entrar.
Cargos
Os cargos que mais preenchemos em clínicas
Se o cargo que você precisa não está na lista, ele provavelmente também entra. Fale com a gente e confirmamos no briefing.
- Recepcionista de clínica
- Técnico de enfermagem
- Auxiliar de saúde bucal
- Esteticista
- Secretária de consultório
- Auxiliar administrativo de clínica
- Biomédico esteta
- Coordenador de atendimento
Estratégia
Como o anúncio muda para clínicas
Para clínica o anúncio é mais seletivo e menos volumoso. Ele comunica ambiente, especialidade e perfil de atendimento esperado, porque atrair muita inscrição errada atrapalha mais do que ajuda em cargo de contato com paciente. A triagem verifica registro no conselho antes de qualquer entrevista e inclui uma pergunta aberta na inscrição, que serve como primeira amostra de escrita e de cuidado na comunicação.
Triagem
Critérios de corte usados neste setor
- Registro no conselho ativo e sem pendência
- Formação concluída e comprovável
- Experiência anterior em clínica ou consultório
- Disponibilidade para o horário de atendimento
- Resposta à pergunta aberta de atendimento
Como funciona
Da abertura da vaga à contratação
Briefing da vaga
Uma reunião de 40 minutos para definir perfil, faixa salarial, turno, região, benefícios e critérios de corte.
Nós conduzimosCriativos e página da vaga
Produção das peças de anúncio e de uma página própria para a vaga, com formulário de inscrição e perguntas de corte.
Nós fazemosCampanha no ar
Anúncios no Meta Ads e no Google Ads segmentados por região, idade e interesse, com a verba de mídia já inclusa no plano.
Nós gerimosTriagem por critério
Filtragem das inscrições pelos critérios objetivos definidos no briefing. Só o que passa chega até você.
Nós filtramosEntrevista e contratação
Você recebe os candidatos aprovados, entrevista e contrata. O processo seletivo continua sendo seu.
Você executaPlanos
Planos e custo por contratação
Os mesmos planos valem para todos os setores. O que muda é o anúncio e o critério de triagem.
Contratação Individual
Para a empresa com uma necessidade pontual, sem previsão de nova vaga no curto prazo.
pagamento único, campanha de até 90 dias
- 1 vaga divulgada
- 1 contratação em até 90 dias
- Criativos e página da vaga
- Triagem por critério objetivo
- Relatório de encerramento
ADS 5
Mais escolhidoPara a empresa em crescimento, que abre vagas ao longo do semestre e quer previsibilidade.
total de R$ 3.420, 6 meses de contrato
- Até 5 contratações em 6 meses
- Vagas simultâneas ou em sequência
- Criativos e página por vaga
- Triagem por critério objetivo
- Relatório mensal de funil
- Analista dedicado
ADS 10
Para a empresa que contrata o ano inteiro, com turnover alto ou expansão de equipe em andamento.
total de R$ 5.364, 12 meses de contrato
- Até 10 contratações em 12 meses
- Vagas simultâneas ou em sequência
- Criativos e página por vaga
- Triagem por critério objetivo
- Relatório mensal de funil
- Analista dedicado
- Banco de candidatos reaproveitável
ADS Personalizado
Para alto volume, abertura de unidade, expansão de equipe ou operação com regras próprias.
quantidade, período e prazos definidos na proposta
- Volume de vagas sob demanda
- Período definido com você
- Operação multiunidade e multicidade
- Integração com o seu sistema de RH
- Reunião quinzenal de operação
Dúvidas
Dúvidas sobre recrutamento em clínicas
Vocês conferem o registro no conselho dos candidatos?
A triagem inclui a declaração do número de registro e da situação no conselho como pergunta de corte na inscrição. A validação documental final é feita pela clínica na contratação, já que o vínculo é dela.
Como filtrar perfil de atendimento e não só formação?
Com uma pergunta aberta no formulário da vaga, respondida pelo próprio candidato. Ela não elimina ninguém sozinha, mas dá à clínica uma primeira amostra de escrita, cuidado e clareza antes de gastar uma entrevista.
Funciona para clínica de estética e harmonização?
Sim. Para estética e harmonização o anúncio destaca especialidade, procedimentos e perfil de público da clínica, porque o profissional desse nicho escolhe onde trabalha pela linha de atuação, não apenas pelo salário.
Outros setores
Também atendemos
Varejo e food service
Repositor, operador de caixa, atendente, cozinha e salão. Volume alto, reposição contínua e decisão rápida.
Ver recrutamento para varejo →Logística e transporte
Auxiliar de logística, conferente, separador, motorista e ajudante. Turnos difíceis e disputa por CNH.
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Operador de máquina, soldador, torneiro, manutenção e PCP. Perfil técnico e escasso na praça.
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Precisa contratar para clínicas?
Em 40 minutos a gente entende o perfil, calcula quantos candidatos a sua região comporta e diz qual plano faz sentido, inclusive se o melhor for nenhum.
- Resposta em até 1 dia útil
- Sem fidelidade além do período do plano
- Atendimento em todo o Brasil