Setores · Varejo e food service
Recrutamento para varejo e food service com tráfego pago
No varejo a vaga não espera. Um caixa que pede demissão na sexta vira fila no sábado, e a loja não tem uma semana para montar processo seletivo. O problema não é falta de candidato, é falta de candidato certo chegando rápido o bastante.
O problema
Por que contratar em varejo é difícil
Turnover que não para
A rotatividade do setor faz a empresa recontratar o mesmo cargo várias vezes por ano. Cada rodada reinicia a divulgação do zero, e o custo se acumula sem ninguém perceber.
Candidato some entre a inscrição e a entrevista
Quem procura vaga de varejo costuma estar se candidatando a cinco ao mesmo tempo. Quem chama primeiro contrata. Demorar três dias para responder é perder o candidato.
Currículo que não diz nada
A maior parte dos currículos do setor é genérica demais para servir de filtro. Sem perguntas de corte na inscrição, o RH descobre que a pessoa não pode fazer o turno só na entrevista.
Cargos
Os cargos que mais preenchemos em varejo
Se o cargo que você precisa não está na lista, ele provavelmente também entra. Fale com a gente e confirmamos no briefing.
- Repositor de mercadorias
- Operador de caixa
- Atendente de loja
- Auxiliar de cozinha
- Atendente de salão
- Estoquista
- Fiscal de prevenção de perdas
- Líder de turno
Estratégia
Como o anúncio muda para varejo
Para varejo o anúncio vende proximidade e começo rápido. Bairro da loja, horário do turno, vale transporte e data de início aparecem logo na primeira linha, porque é isso que decide a candidatura. A segmentação fica num raio curto em torno do endereço, já que deslocamento longo é a principal causa de desistência nesse perfil.
Triagem
Critérios de corte usados neste setor
- Mora dentro do raio de deslocamento viável
- Disponibilidade real para o turno da vaga
- Disponibilidade para fim de semana e feriado
- Experiência anterior em atendimento ao público
- Idade mínima e documentação em dia
Como funciona
Da abertura da vaga à contratação
Briefing da vaga
Uma reunião de 40 minutos para definir perfil, faixa salarial, turno, região, benefícios e critérios de corte.
Nós conduzimosCriativos e página da vaga
Produção das peças de anúncio e de uma página própria para a vaga, com formulário de inscrição e perguntas de corte.
Nós fazemosCampanha no ar
Anúncios no Meta Ads e no Google Ads segmentados por região, idade e interesse, com a verba de mídia já inclusa no plano.
Nós gerimosTriagem por critério
Filtragem das inscrições pelos critérios objetivos definidos no briefing. Só o que passa chega até você.
Nós filtramosEntrevista e contratação
Você recebe os candidatos aprovados, entrevista e contrata. O processo seletivo continua sendo seu.
Você executaPlanos
Planos e custo por contratação
Os mesmos planos valem para todos os setores. O que muda é o anúncio e o critério de triagem.
Contratação Individual
Para a empresa com uma necessidade pontual, sem previsão de nova vaga no curto prazo.
pagamento único, campanha de até 90 dias
- 1 vaga divulgada
- 1 contratação em até 90 dias
- Criativos e página da vaga
- Triagem por critério objetivo
- Relatório de encerramento
ADS 5
Mais escolhidoPara a empresa em crescimento, que abre vagas ao longo do semestre e quer previsibilidade.
total de R$ 3.420, 6 meses de contrato
- Até 5 contratações em 6 meses
- Vagas simultâneas ou em sequência
- Criativos e página por vaga
- Triagem por critério objetivo
- Relatório mensal de funil
- Analista dedicado
ADS 10
Para a empresa que contrata o ano inteiro, com turnover alto ou expansão de equipe em andamento.
total de R$ 5.364, 12 meses de contrato
- Até 10 contratações em 12 meses
- Vagas simultâneas ou em sequência
- Criativos e página por vaga
- Triagem por critério objetivo
- Relatório mensal de funil
- Analista dedicado
- Banco de candidatos reaproveitável
ADS Personalizado
Para alto volume, abertura de unidade, expansão de equipe ou operação com regras próprias.
quantidade, período e prazos definidos na proposta
- Volume de vagas sob demanda
- Período definido com você
- Operação multiunidade e multicidade
- Integração com o seu sistema de RH
- Reunião quinzenal de operação
Dúvidas
Dúvidas sobre recrutamento em varejo
Quanto tempo leva para preencher uma vaga de operador de caixa?
As primeiras inscrições costumam chegar em até 72 horas após a campanha subir. Em cargos de varejo com raio de deslocamento curto, o volume de inscrição é alto, e o que define a velocidade é a rapidez da empresa em chamar para entrevista.
Dá para divulgar vagas de várias lojas ao mesmo tempo?
Sim. Nos planos ADS 5 e ADS 10 as vagas podem rodar simultaneamente, cada uma com sua própria segmentação de bairro e turno. É o formato mais usado por rede com mais de uma unidade.
Vocês atendem restaurante e lanchonete?
Sim. Food service entra no mesmo silo do varejo, com cargos de cozinha, salão e balcão. O anúncio muda para destacar escala, refeição no local e horário, que são os fatores de decisão desse perfil.
Outros setores
Também atendemos
Logística e transporte
Auxiliar de logística, conferente, separador, motorista e ajudante. Turnos difíceis e disputa por CNH.
Ver recrutamento para logística →Indústria e metalmecânica
Operador de máquina, soldador, torneiro, manutenção e PCP. Perfil técnico e escasso na praça.
Ver recrutamento para indústria →Saúde e clínicas
Recepção, técnico de enfermagem, auxiliar de saúde bucal e esteticista. Exige registro e postura de atendimento.
Ver recrutamento para clínicas →Comece agora
Precisa contratar para varejo?
Em 40 minutos a gente entende o perfil, calcula quantos candidatos a sua região comporta e diz qual plano faz sentido, inclusive se o melhor for nenhum.
- Resposta em até 1 dia útil
- Sem fidelidade além do período do plano
- Atendimento em todo o Brasil