Setores · Logística e transporte
Recrutamento para logística e transporte com tráfego pago
Logística é o setor onde o turno derruba a contratação. A vaga existe, o salário é competitivo, mas o horário noturno ou a escala 6x1 elimina a maior parte dos interessados antes da entrevista. Anunciar sem deixar o turno explícito é comprar inscrição que não vai dar em nada.
O problema
Por que contratar em logística é difícil
O turno da noite não preenche
A vaga noturna concorre com todas as vagas diurnas da região. Sem destacar adicional noturno e transporte na comunicação, o anúncio perde para qualquer posição de horário comercial.
Disputa por quem tem CNH e curso
Motorista com categoria D ou E e operador com curso de empilhadeira válido são disputados por várias empresas da mesma praça ao mesmo tempo. Esse profissional quase sempre já está empregado e não visita site de vagas.
Candidato que não aguenta a rotina
Esforço físico, peso e ritmo aparecem na primeira semana, não na entrevista. Vaga descrita de forma vaga gera contratação que pede demissão no primeiro mês e reabre o processo.
Cargos
Os cargos que mais preenchemos em logística
Se o cargo que você precisa não está na lista, ele provavelmente também entra. Fale com a gente e confirmamos no briefing.
- Auxiliar de logística
- Conferente de carga
- Separador de pedidos
- Operador de empilhadeira
- Motorista categoria C, D ou E
- Ajudante de carga e descarga
- Assistente de expedição
- Encarregado de armazém
Estratégia
Como o anúncio muda para logística
Para logística o anúncio precisa ser honesto sobre a rotina logo de início: turno, escala, peso e esforço aparecem antes do benefício. Parece contraintuitivo, mas reduz inscrição inútil e aumenta a taxa de aprovação na entrevista. Para motorista e empilhadeirista a segmentação muda de abordagem e passa a mirar quem já está empregado, com anúncio que compara condição e não apenas divulga a vaga.
Triagem
Critérios de corte usados neste setor
- Categoria da CNH e validade
- Curso de operador válido quando a vaga exige
- Disponibilidade confirmada para o turno e a escala
- Experiência com o tipo de carga da operação
- Residência dentro do raio com transporte viável no horário
Como funciona
Da abertura da vaga à contratação
Briefing da vaga
Uma reunião de 40 minutos para definir perfil, faixa salarial, turno, região, benefícios e critérios de corte.
Nós conduzimosCriativos e página da vaga
Produção das peças de anúncio e de uma página própria para a vaga, com formulário de inscrição e perguntas de corte.
Nós fazemosCampanha no ar
Anúncios no Meta Ads e no Google Ads segmentados por região, idade e interesse, com a verba de mídia já inclusa no plano.
Nós gerimosTriagem por critério
Filtragem das inscrições pelos critérios objetivos definidos no briefing. Só o que passa chega até você.
Nós filtramosEntrevista e contratação
Você recebe os candidatos aprovados, entrevista e contrata. O processo seletivo continua sendo seu.
Você executaPlanos
Planos e custo por contratação
Os mesmos planos valem para todos os setores. O que muda é o anúncio e o critério de triagem.
Contratação Individual
Para a empresa com uma necessidade pontual, sem previsão de nova vaga no curto prazo.
pagamento único, campanha de até 90 dias
- 1 vaga divulgada
- 1 contratação em até 90 dias
- Criativos e página da vaga
- Triagem por critério objetivo
- Relatório de encerramento
ADS 5
Mais escolhidoPara a empresa em crescimento, que abre vagas ao longo do semestre e quer previsibilidade.
total de R$ 3.420, 6 meses de contrato
- Até 5 contratações em 6 meses
- Vagas simultâneas ou em sequência
- Criativos e página por vaga
- Triagem por critério objetivo
- Relatório mensal de funil
- Analista dedicado
ADS 10
Para a empresa que contrata o ano inteiro, com turnover alto ou expansão de equipe em andamento.
total de R$ 5.364, 12 meses de contrato
- Até 10 contratações em 12 meses
- Vagas simultâneas ou em sequência
- Criativos e página por vaga
- Triagem por critério objetivo
- Relatório mensal de funil
- Analista dedicado
- Banco de candidatos reaproveitável
ADS Personalizado
Para alto volume, abertura de unidade, expansão de equipe ou operação com regras próprias.
quantidade, período e prazos definidos na proposta
- Volume de vagas sob demanda
- Período definido com você
- Operação multiunidade e multicidade
- Integração com o seu sistema de RH
- Reunião quinzenal de operação
Dúvidas
Dúvidas sobre recrutamento em logística
Como vocês encontram motorista com CNH D ou E?
Esse perfil quase sempre já está empregado, então o anúncio não é de divulgação de vaga e sim de comparação de condição. A segmentação mira profissionais da categoria dentro da região e a mensagem destaca salário, escala e tipo de rota, que são os fatores que fazem esse profissional considerar a troca.
Dá para filtrar candidato por curso de empilhadeira?
Sim. O curso e a validade entram como pergunta de corte no formulário da vaga. Quem não tem o curso válido não chega até o RH, a menos que a empresa aceite treinar, o que é definido no briefing.
Vocês conseguem preencher vaga de turno noturno?
Sim, desde que o adicional noturno e a condição de transporte estejam no anúncio. Vaga noturna sem esses dois elementos destacados tem taxa de aproveitamento muito baixa, e nós sinalizamos isso ainda no briefing.
Outros setores
Também atendemos
Varejo e food service
Repositor, operador de caixa, atendente, cozinha e salão. Volume alto, reposição contínua e decisão rápida.
Ver recrutamento para varejo →Indústria e metalmecânica
Operador de máquina, soldador, torneiro, manutenção e PCP. Perfil técnico e escasso na praça.
Ver recrutamento para indústria →Saúde e clínicas
Recepção, técnico de enfermagem, auxiliar de saúde bucal e esteticista. Exige registro e postura de atendimento.
Ver recrutamento para clínicas →Comece agora
Precisa contratar para logística?
Em 40 minutos a gente entende o perfil, calcula quantos candidatos a sua região comporta e diz qual plano faz sentido, inclusive se o melhor for nenhum.
- Resposta em até 1 dia útil
- Sem fidelidade além do período do plano
- Atendimento em todo o Brasil